Você sabia que as mulheres na TI já têm uma história de longa data? Desde Ada Lovelace (1815-1852), considerada a primeira programadora da história, até Grace Hopper (1906-1992), criadora da primeira linguagem de programação de alto nível Flow-Matic, elas contribuíram para as bases e o avanço da ciência e da inovação ligada computação e programação.

No entanto, muitas vezes, suas histórias são esquecidas ou ignoradas pela sociedade e pelo próprio mercado de TI, que ainda é dominado por homens. Isso gera uma desigualdade de oportunidades e de reconhecimento para as mulheres que atuam ou desejam atuar na área.

Felizmente, esse cenário vem mudando nos últimos anos. Cada vez mais mulheres estão se capacitando e se destacando em diferentes segmentos da tecnologia, o que traz mais diversidade e criatividade para o setor. Também há empresas como a SManager que contrata, apoia e dá suporte ao desenvolvimento e crescimento das mulheres na TI.

Além disso, hoje, há uma maior conscientização sobre a importância de incentivar e valorizar a participação feminina na TI, tanto por parte das empresas quanto dos consumidores.

Neste artigo vamos conhecer mais sobre a trajetória das mulheres no mercado de TI e as ações que a SManager emprega para melhorar esse aspecto.

A SManager é uma empresa de tecnologia que se preocupa com a inclusão e o desenvolvimento das mulheres na área. Quer saber mais? Então continue lendo e descubra como as mulheres estão fazendo a diferença na TI!

Os desafios das mulheres na TI

Apesar dos avanços e das conquistas das mulheres na TI, ainda há muitos desafios a serem superados. Um deles é o preconceito e a discriminação no ambiente de trabalho.

Por ser um ambiente dominado por homens, em certos casos, elas são subestimadas, desrespeitadas ou em casos mais graves, até assediadas.

Segundo um estudo da Softex (Associação para Promoção da Excelência do Software Brasileiro) de 2022, houve uma retração de 2,1% no número de mulheres na TI no Brasil. E, no geral (considerando todos os mercados), de acordo com dados da Catho, mesmo em cargos e funções iguais, as mulheres ainda ganham 34% menos que os homens.

Felizmente, surgiram diversos movimentos em prol das mulheres na TI dessa realidade. São iniciativas valiosas, que buscam promover a igualdade de gênero, a valorização e o empoderamento feminino no setor.

Alguns exemplos são o Programaria, o Women Who Code, Girls in Tec, o PyLadies e o Minas Programam. Essas iniciativas oferecem cursos, eventos, redes de apoio e inspiração para as mulheres que querem aprender e se desenvolver na área de tecnologia.

Podemos trazer vários exemplos de mulheres que se destacaram no mercado brasileiro de TI:

• Camila Achutti – Fundadora do blog Mulheres na Computação e criadora da Mastertech, escola de programação que visa capacitar mais mulheres na área de TI.
• Gabriela Rocha – CEO e co-fundadora da Hive, uma plataforma de análise de dados e inteligência artificial.
• Liliane Ferrari – Diretora de Tecnologia da Informação da Sodexo Brasil e fundadora da WoMakersCode, uma comunidade que visa promover a diversidade e a inclusão na área de TI.
• Paula Bellizia – CEO da Microsoft Brasil e uma das principais lideranças femininas na área de TI no país.
• Renata Zanuto – Diretora de Engenharia de Software do Itaú Unibanco e fundadora da comunidade Mulheres de Produto, que visa promover o crescimento profissional de mulheres na área de tecnologia de produtos.
• Vanessa Weber – Diretora de Tecnologia da Informação da SAP Brasil e líder de iniciativas de diversidade e inclusão na empresa.
• Ana Paula Assis – Presidente da IBM América Latina e uma das principais lideranças femininas na área de TI no mundo.
• Bia Santos – Fundadora do AfroPython, uma comunidade que visa incentivar a inclusão de pessoas negras na área de programação.
• Carla Vieira – Engenheira de Software Sênior na Red Hat e fundadora do Women Who Go Brasil, uma comunidade para mulheres que trabalham com a linguagem de programação Go.
• Dani Monteiro – Fundadora do TransEmpregos, uma plataforma que visa conectar pessoas trans ao mercado de trabalho, incluindo na área de TI.
• Débora Morales – Diretora de Engenharia de Software na Visa e fundadora da comunidade Django Girls Brasil, que visa incentivar a participação de mulheres na comunidade de desenvolvimento Django.
• Letícia Portella – Engenheira de Software na ThoughtWorks e fundadora do PyLadies Brasil, que citamos antes.

Como está o mercado para as mulheres na TI?

Apesar dos desafios e da volatilidade do mercado, no geral, elas estão conquistando cada vez mais espaço em TI. Apesar da retração de 2022, citada anteriormente, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), nos últimos 5 anos, a presença de mulheres em TI cresceu incríveis 60% no Brasil. Em 2019, atingiu a soma de 44,5 mil profissionais!

No entanto, elas ainda representam apenas 20% dos profissionais de tecnologia aqui no país. No cenário mundial, a situação não é muito diferente.

De acordo com uma pesquisa da Women in Tech, do Reino Unido, apenas uma em cada seis especialistas em tecnologia no país são mulheres. Além disso, em posições de liderança, apenas uma em cada dez.

A presença das mulheres na TI é fundamental para o avanço da área, pois a pluralidade e a diversidade no local de trabalho favorecem a inovação, trazem diferentes perspectivas, experiências e habilidades para o setor.

A importância da conscientização das empresas

Para aumentar a participação e a valorização das mulheres na TI, é fundamental que as empresas e o mercado se conscientizem da importância de programas de incentivo para essa finalidade. 

Esses programas podem envolver diversas ações, como:

• Oferecer bolsas de estudo, cursos e treinamentos para capacitar as mulheres em diferentes áreas e tecnologias;
• Criar políticas de recrutamento e seleção que garantam a igualdade de oportunidades e evitem o viés de gênero;
• Estabelecer metas e indicadores para ampliar a presença feminina em todos os níveis hierárquicos, especialmente nos cargos de liderança;
• Implementar medidas de equidade salarial, reconhecendo o mérito e o desempenho das profissionais sem discriminação;
• Promover um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo, combatendo o assédio, o preconceito e a violência contra as mulheres;
• Apoiar e divulgar iniciativas que estimulem o empoderamento e o protagonismo feminino na tecnologia.

Essas ações trazem benefícios não só para as mulheres, mas também para as empresas e para a sociedade como um todo.

Uma maior presença feminina significa maior valor agregado graças às suas competências, talentos e perspectivas para o desenvolvimento de soluções inovadoras e relevantes para os diversos públicos e contextos no setor de tecnologia.

E claro, ao reconhecerem e valorizarem as mulheres na TI, as organizações fortalecem sua imagem institucional e sua responsabilidade social.

Conheça as ações da SManager para agregar ainda mais as mulheres na TI

Na SManager, temos mulheres atuando em diversas áreas, o que demonstra o nosso compromisso em promover a igualdade de oportunidades.

Desde a área de Desenvolvimento, passando por RH, Financeiro, Gestão de Projetos e Delivery, as mulheres têm desempenhado um papel fundamental no desenvolvimento e na entrega de soluções criativas e inovadoras para os nossos clientes.

É importante destacar que a presença feminina na TI não se limita apenas à igualdade de gênero. As mulheres têm trazido perspectivas únicas e complementares às dos homens, contribuindo para a construção de um ambiente mais diverso e inclusivo.

A atenção, a dedicação e o comprometimento com que as mulheres abordam todos os assuntos são qualidades essenciais para o sucesso nos negócios. Essas características são fundamentais para que a nossa oferta de soluções e serviços sejam adequadas às necessidades dos clientes.  Além disso, a presença feminina na TI tem sido fundamental para inspirar e encorajar outras mulheres a ingressarem nesse mercado.

As mulheres têm se destacado em posições de liderança e influência, o que contribui para o fortalecimento do papel feminino na TI e incentiva outras profissionais a buscarem as suas realizações nessa área. Ainda que existam desafios, a presença feminina na TI é uma realidade que veio para ficar.

Concluindo, a presença das mulheres na TI é de extrema importância para o desenvolvimento de soluções inovadoras e criativas, para a construção de um ambiente mais diversos e inclusivo e para o fortalecimento do papel feminino no mercado de trabalho.

É preciso reconhecer e valorizar o papel dessas profissionais em um setor tão competitivo e marcado por inovações constantes.

E você, o que acha sobre o assunto? Como as mulheres são representadas em seu negócio? Acesse nossas redes sociais e comente sobre o assunto.